Os últimos cinco anos foram decisivos para o mercado de trabalho. Pode-se dizer que a maioria das principais transformações que definem o mundo corporativo hoje aconteceu durante esse período de tempo.
Dentre elas, podemos destacar a rápida ascensão de diferentes formatos de expediente, como é o caso do trabalho híbrido e remoto. Até alguns anos atrás, era bem difícil imaginar que as pessoas poderiam trabalhar diretamente de suas casas de uma forma tão generalizada – mas hoje isso é realidade!
De acordo com um levantamento da consultoria JLL, o Brasil é o país que mais adota o trabalho híbrido no mundo inteiro. 86% das empresas brasileiras afirmam ser adeptas ao formato, contra 54% na Europa, Oriente Médio e África; 44% na Ásia-Pacífico e 41% na América do Norte.
Os dados ainda mostram que 45% das empresas brasileiras utilizam o formato de dois dias presenciais para três dias em home office ao longo da semana. 14% das companhias afirmam adotar um modelo 100% remoto, que mantém os colaboradores trabalhando de casa todos os dias.
Esses números nos mostram que o regime híbrido não é apenas popular – ele representa o novo normal do mercado de trabalho brasileiro! Muitas empresas se mostraram resistentes no início, mas não demoraram para perceber que, na verdade, elas têm muito mais a ganhar ao aderir a essas tendências da empregabilidade 2025.
O futuro do trabalho é híbrido e, nesta matéria, lhe explicaremos o porquê!
Crie conteúdo profissional sem programação com ferramentas no-code no Bitrix24!
Com o Bitrix24, você pode desenvolver soluções digitais intuitivas e funcionais para sua empresa, mesmo sem conhecimento técnico.
Experimente grátis agora!
O que é modelo híbrido?
O modelo híbrido de trabalho traz uma rotina operacional mais flexível dentro de alguns cargos específicos. A ideia é que o colaborador não precise comparecer à empresa diariamente, abandonando as velhas raízes do formato 100% presencial.
Dessa forma, ao invés dos colaboradores irem ao escritório nos cinco dias úteis da semana, eles vão apenas em dois ou três, seja em sequência ou intercalando entre si. O modelo híbrido de trabalho visa combinar o melhor dos dois mundos, entre o formato presencial e o home office, que ganhou muita força nos últimos anos.
O home office consiste em um formato em que trabalhamos diretamente das nossas casas. Essa não chega a ser uma prática inteiramente nova, pois desde que a internet se popularizou em larga escala, sempre existiram profissionais atuando nesse regime – em sua maioria freelancers ou pessoas com contrato de trabalho internacional.
Foi na pandemia de covid-19 que todo o mercado precisou aderir a esse formato – a princípio, contra a sua vontade. O isolamento social forçou as empresas a tomarem medidas drásticas para manter sua operação funcionando e foi aí que muitas delas perceberam como isso poderia ser benéfico para os dois lados.
A pandemia passou e acabou deixando essa pequena herança para o mercado de trabalho. Obviamente, não são todos os colaboradores que podem manter um formato híbrido de trabalho, já que alguns cargos exigem que o profissional esteja presente na empresa todos os dias. Ainda assim, existe bastante flexibilidade para grande parte das equipes.
No trabalho híbrido pós-pandemia, a maioria das empresas encontrou um meio-termo, visando atender aos interesses de todos os envolvidos: dos colaboradores e da própria corporação. Com o fim do isolamento social, a melhor alternativa para retomar o formato presencial seria ao combiná-lo com o home office – e esse segue sendo o principal regime adotado desde então.
Trabalho híbrido: vantagens e desvantagens
Para entendermos completamente a importância do trabalho híbrido no Brasil, primeiro devemos analisar friamente suas vantagens e desvantagens. De forma imparcial, traremos aqui o que é bom e o que é ruim, tanto do ponto de vista do colaborador, quanto o da empresa.
Começando pelas vantagens, saiba como o sistema de trabalho híbrido pode ser benéfico:
Mais produtividade
Estudos apontam que cerca de 77% dos profissionais apresentam um aumento de produtividade ao trabalhar em um regime híbrido. Isso acontece porque as pessoas se sentem mais dispostas e confortáveis em suas casas, além de estarem mais descansadas para sua rotina de trabalho.
Mais flexibilidade
Na maioria das vezes, profissionais que atuam em regime híbrido não precisam trabalhar em horários específicos – apenas se certificar de cumprir sua carga horária diária. Essa flexibilidade na jornada de trabalho também permite que os colaboradores sejam mais produtivos, já que eles tendem a se esforçar mais nos períodos em que decidem trabalhar.
Da mesma forma, essa liberdade também garante qualidade de vida ao profissional, já que ele não precisa se preocupar em se fazer presente durante períodos muito específicos. Isso já é o suficiente para garantir boas práticas de trabalho híbrido.
Economia
O modelo de trabalho híbrido é econômico de muitas formas. Nesta modalidade o profissional não apenas gasta menos no dia a dia, como também ganha mais tempo para si. O simples fato de não passar horas em transporte público ou preso no trânsito já traz um grande diferencial em termos de qualidade de vida.
Há quem pense que o fato de passarmos mais tempo em casa cause um impacto negativo nas despesas – afinal, o consumo de água, energia e alimentos aumenta. De certa forma, isso não deixa de ser uma verdade, mas muitas empresas oferecem auxílio home-office como parte dos seus benefícios.
Com isso, a empresa se compromete a pagar parte dessas despesas para auxiliar durante o período em que o profissional estiver trabalhando.
Para as empresas
Os benefícios do trabalho híbrido não se limitam somente aos colaboradores. Aproximadamente 90% dos CEOs afirmam que o regime reduziu os custos operacionais da sua empresa, ou seja: o formato também é altamente vantajoso para o empregador em termos de economia.
Além disso, as empresas também podem se beneficiar com a contratação de talentos de qualquer lugar, seja de uma cidade, estado ou até mesmo país diferente. O formato híbrido pode se limitar somente àqueles que estão próximos da companhia, enquanto os outros podem ser exceções que permanecem em regime 100% remoto.
Outro ponto importante está na retenção de talentos. Ao terem mais liberdade e conforto na sua rotina de trabalho, muitos profissionais se sentem valorizados e tendem a ser mais leais à empresa. Mesmo que recebam propostas de trabalho mais atrativas, eles certamente pensarão duas vezes antes de trocar o certo pelo duvidoso.
Guia definitivo de colaboração para trabalho híbrido: ferramentas e estratégias
Insira o seu endereço de e-mail para receber um guia completo, passo a passo.
Desvantagens
O trabalho híbrido também possui sua parcela de desvantagens que, no geral, não costumam servir de impedimento para a adaptação das empresas e colaboradores. Contudo, são pontos que também precisam ser considerados. São eles:
Isolamento e cultura organizacional
Ao adotar um regime de trabalho híbrido, a empresa pode sentir mais dificuldades de manter sua cultura organizacional. O fato das equipes não estarem sempre juntas pode causar uma sensação de “falta de pertencimento” ao colaborador, além de tornar a supervisão de tarefas mais complexas aos gestores.
Já para os profissionais, passar mais tempo em casa reduz suas interações sociais, dificulta seu networking e limita suas oportunidades de aprendizado e crescimento, podendo trazer impactos negativos à saúde mental.
O dobro de infraestrutura
Por mais que o trabalho híbrido colabore com a redução de gastos operacionais, alguns empreendedores não veem muito sentido em manter uma infraestrutura totalmente equipada no ambiente de trabalho se ainda vão precisar fornecer equipamentos para os colaboradores utilizarem em casa.
Isso eleva os gastos corporativos em partes, mas como o regime híbrido gera uma certa economia, os prós acabam se sobressaindo aos contras.
Falta de equilíbrio entre cargos
Outro ponto que pode ser polêmico no escritório é o fato de algumas pessoas precisarem comparecer mais presencialmente do que outras. É inevitável que alguns cargos exijam uma presença maior, mas esses profissionais podem se sentir injustiçados em relação aos demais.
Dificuldades de autogestão
Um profissional que trabalha em casa precisa ser muito disciplinado, pois a quantidade de distrações é muito maior. Isso requer uma autogestão precisa de todos os envolvidos – principalmente porque não há nenhum gestor próximo para garantir que as tarefas estão sendo entregues adequadamente.
Nem todos podem dispor desse tipo de habilidade, o que pode acabar prejudicando o andamento da operação.
Tecnologia a favor do trabalho híbrido
Dentre as principais dicas para trabalho híbrido eficiente, a melhor delas é a mais previsível de todas: a tecnologia é o segredo para implementar o regime com sucesso e garantir que a operação continue funcionando em qualquer circunstância!
A variedade de ferramentas digitais de que dispomos hoje certamente é uma grande vantagem, garantindo que as empresas consigam suprir cada uma das suas necessidades operacionais de forma totalmente remota. Contudo, ainda há um desafio nessa questão: a quantidade de ferramentas e sistemas que precisariam ser implementados para manter tudo em ordem.
Geralmente, cada software é direcionado a uma função específica, exigindo que as empresas contratem vários deles – e isso certamente não é vantajoso nem em termos financeiros, nem se tratando de trabalho híbrido de produtividade. A boa notícia é que existe uma solução prática e eficiente para esse problema: apostar em uma solução completa e centralizada.
É aqui que entra a importância do Bitrix24 no cenário de trabalho híbrido. O Bitrix24 é conhecido por ser uma das ferramentas mais completas do mercado, visando entregar em um só lugar tudo que as empresas precisam para manter sua operação funcionando a qualquer distância!
Dentre os diversos recursos oferecidos pelo Bitrix24, alguns são especialmente úteis para modelos de trabalho híbrido. Podemos destacar os seguintes:
Espaço de trabalho online
Empresas que utilizam o Bitrix24 na sua rotina híbrida podem trabalhar remotamente como se estivessem em um escritório virtual. No espaço de trabalho online da plataforma, é possível se comunicar livremente com qualquer colaborador por mensagens diretas, realizar reuniões por videochamadas, compartilhar arquivos, criar calendários integrados e mais.
Outra grande vantagem com o sistema está na integração com o CoPilot, a IA da Microsoft. A ferramenta serve como um assistente virtual aos colaboradores, dispondo das mais diversas funções: escrever comunicados, responder comentários, sugerir ideias baseadas em contextos específicos e muito mais.
A empresa pode até mesmo criar um feed interno para postar novidades e engajar a equipe. Não faltam formas de estabelecer uma comunicação proativa e realmente eficiente entre todos os envolvidos!
Gerenciamento de projetos
O Bitrix24 oferece uma forma simples e intuitiva de acompanhar projetos, sempre em uma interface centralizada e fácil de se guiar. Os gestores também têm a liberdade de customizar a visualização da forma como quiserem, podendo alternar entre quadros Kanban, Diagramas de Gantt, calendários e mais.
Nesse espaço, é possível atribuir tarefas a colaboradores específicos, definir prazos e acompanhar o andamento do projeto sem nenhum problema. É possível criar quantos projetos desejar, então não há nenhum tipo de restrição nesse quesito – cada time tem a liberdade de tocar a operação do seu jeito!
Outro diferencial importante é que todas essas informações também ficam disponíveis no app do Bitrix24, disponível para Android e iOS. Dessa forma, gestores e colaboradores podem acompanhar tudo de qualquer lugar diretamente do smartphone, sem precisar estar sempre conectados ao seu desktop.
Gestão de tarefas
O Bitrix24 também possui seu próprio sistema de gestão de tarefas, visando entregar uma forma simplificada de todos organizarem seus próprios afazeres. Assim como o gerenciamento de projetos, a liberdade de customização é alta, oferecendo interfaces em diagramas de Gantt, quadros Kanban, Scrum ou listas.
Além disso, essa é uma função que está quase inteiramente disponível no teste gratuito da plataforma, ou seja: nem sequer é preciso pagar para se tirar proveito deste grande recurso do Bitrix24. Contudo, o plano premium ainda é recomendado para que as empresas consigam tirar máximo proveito da plataforma como um todo.
Trabalhe de qualquer lugar com o Bitrix24!
Mantenha-se produtivo e conectado com ferramentas na nuvem para equipes remotas do Bitrix24: tarefas, projetos, bate-papo, chamadas de vídeo, arquivos, calendário e mais.
COMECE AGORA GRÁTIS
O futuro do mercado de trabalho
Por fim, podemos concluir que o trabalho híbrido não é apenas uma tendência passageira – é o futuro do mercado de trabalho. As poucas empresas que ainda não aderiram ao formato certamente vão acabar cedendo eventualmente, pois os benefícios da prática superam qualquer outra desvantagem.
Nesse cenário, a tecnologia cumpre um papel fundamental, eliminando barreiras geográficas e garantindo que todos consigam trabalhar em conjunto sem impedimentos. Portanto, a escolha das ferramentas certas acaba sendo crucial para a produtividade da operação.
O Bitrix24 se destaca como uma das alternativas mais completas do mercado, proporcionando uma série de recursos que fazem toda a diferença em formatos híbridos de trabalho. O espaço de trabalho virtual e as ferramentas de gerenciamento de projetos e tarefas arranham apenas a superfície de tudo que o sistema pode oferecer.
.png?1764772763425)
